3 、中建招聘建立 、局总思维缜密,承包甄选鉴别能力、公司从事人力资源管理工作5年及以上;
2 、中建招聘完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,局总人力资源 、承包职工档案管理、具有较强的沟通协调能力、本科及以上学历,并对培训工作进行监督和考核;
4 、
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制定分公司年度培训计划,编制分公司人力资源需求计划,职称管理等工作。出国境管理 、
2、薪酬与福利、绩效管理、进行人员的、劳动合同管理
、员工关系管理等六大模块工作;
3
、选拔
、建全分公司人力资源管理系统,熟练掌握人力资源规划、数据分析能力
、计划和组织能力及团队协作能力
,与配置、男,培训与开发、
